منابع انسانی یعنی چه؟
مباحث منابع انسانی شامل آموزشهای مختلفی است که به کارشناسان و مدیران منابع انسانی کمک میکند تا بتوانند به بهترین شکل از کارکنان سازمان خود استفاده کنند. در این دوره، مباحثی مانند استخدام و انتخاب، ارزیابی عملکرد، حقوق و مزایا، ارتباطات سازمانی و توسعه حرفهای مورد بررسی قرار میگیرند. همچنین، با استفاده از ابزارهای تحلیلی مختلف مثل Disc و MBTI، شخصیت و رفتار کارکنان تحلیل شده و بهبود کارایی آنها دنبال میشود. در این دوره، به مباحثی مانند تعامل با مشتریان، رهبری و مدیریت تیمها نیز پرداخته میشود که به بهبود عملکرد سازمان کمک میکند.
دوره ی منابع انسانی:
هدف اصلی دوره منابع انسانی، بهبود عملکرد کارکنان و بهبود رضایت آنها در سازمان است. در دوره ی منابع انسانی، موضوعاتی مانند جذب و حفظ کارکنان، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، پاداش و تشویق، مدیریت تغییرات و رفاه کارکنان مورد بررسی قرار میگیرند.
در دوره ی منابع انسانی، تلاش میشود تا با استفاده از روشهای مختلف، کارکنان بهترین عملکرد را ارائه دهند و با ارتقای مهارتهای آنها، بهبود کیفیت خدمات و تولید در سازمان حاصل شود. همچنین، در این دوره، تلاش میشود تا با بهبود شرایط کارکنان و ایجاد فضایی مناسب برای آنها، رضایت آنها از سازمان افزایش یابد و از جمله عواملی باشد که باعث حفظ و جذب کارکنان ماهر و با تجربه در سازمان شود.
دوره ی منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین دورههای مدیریتی در سازمانها، نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان و رضایت کارکنان ایفا میکند. برای این منظور، مدیران سازمان باید با دقت به بررسی نیازهای کارکنان و ارائه بستری مناسب برای توسعه آنها بپردازند.
مخاطبین دوره منابع انسانی
- مخاطبان دوره جامع منابع انسانی شامل کارشناسان و مدیران منابع انسانی، مدیران عامل، رهبران سازمانی و هر کسی که در حوزه منابع انسانی فعالیت دارد، میباشند.
- همچنین اساتید، دانشجویان و تمامی علاقه مندانی که میخواهند دانش و مهارت خود را درحوزه مدیریت و سازمان توسعه دهند.
یادگیری مدیریت منابع انسانی به من کمک می کند تا:
در دوره منابع انسانی، کارشناسان و مدیران آموزشهای مختلفی در زمینه مدیریت کارکنان، استخدام و انتخاب، ارزیابی عملکرد، حقوق و مزایا، ارتباطات سازمانی و سایر موضوعات مرتبط با منابع انسانی دریافت میکنند. همچنین، آنها با استفاده از ابزارهای تحلیلی مختلف مثل Disc و MBTI، میتوانند شخصیت و رفتار کارکنان را تحلیل کرده و بهبود کارایی آنها را دنبال کنند. علاوه بر این، در دوره منابع انسانی، به مباحثی مثل توسعه حرفهای، تعامل با مشتریان، رهبری و مدیریت تیمها نیز پرداخته میشود.
تاریخچه ی مدیریت منابع انسانی:
مدیریت منابع انسانی به عنوان یک حوزه مستقل در دهه 1960 میلادی شکل گرفت. قبل از آن، فعالیتهای مرتبط با منابع انسانی در بخشهای مختلف سازمانها انجام میشد و هیچ استاندارد و رویه مشخصی برای این فعالیتها وجود نداشت.
در دهه 1960، با توجه به تغییرات جدید در جامعه و اقتصاد، نیاز به توسعه یک حوزه مستقل برای مدیریت منابع انسانی احساس شد. در این دوره، تحقیقات و مطالعات بسیاری در زمینه منابع انسانی صورت گرفت و نظریات و روشهای جدیدی برای مدیریت منابع انسانی ارائه شد.
در دهه 1970، با توجه به رشد سریع صنعت و تکنولوژی، نیاز به مدیریت منابع انسانی در سازمانها بیشتر شد. در این دهه، مفاهیمی مانند آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد و مزایای اجتماعی برای کارکنان به عنوان بخشی از مدیریت منابع انسانی مطرح شد.
در دهه 1980، با توجه به رشد روزافزون صنعت و سازمانها، نیاز به توسعه رویههای جدید برای مدیریت منابع انسانی احساس شد. در این دهه، مفاهیمی مانند مدیریت تغییرات، توسعه سازمانی، توسعه فردی و توسعه گروهی به عنوان بخشی از مدیریت منابع انسانی مطرح شد.
در دهه 1990، با توجه به رشد فناوری اطلاعات و ارتباطات، نیاز به توسعه رویههای جدید برای مدیریت منابع انسانی با استفاده از فناوری اطلاعات احساس شد. در این دهه، مفاهیمی مانند مدیریت دانش، مدیریت اطلاعات و مدیریت الکترونیکی منابع انسانی به عنوان بخشی از مدیریت منابع انسانی مطرح شد.
با یادگیری علم منابع انسانی چه اتفاقی برای کسب و کارمان خواهد افتاد؟
یادگیری علم منابع انسانی میتواند برای کسب و کار شما تأثیرات مثبت بسیاری داشته باشد، از جمله:
1. افزایش عملکرد کارکنان: با داشتن دانش منابع انسانی، میتوانید به بهترین روشهای جذب، حفظ و توسعه کارکنان دست پیدا کنید و این باعث افزایش عملکرد آنها خواهد شد.
2. بهبود رضایت کارکنان: با توجه به نیازهای کارکنان و ارائه فضایی مناسب برای آنها، رضایت آنها از سازمان افزایش مییابد و این باعث حفظ و جذب کارکنان ماهر و با تجربه در سازمان شده و هزینههای جذب و آموزش کارکنان جدید کاهش مییابد.
3. بهبود توانمندی سازمان: با داشتن دانش منابع انسانی، میتوانید به بهترین روشهای مدیریت تغییرات و بهبود فرآیندهای سازمانی دست یابید و این باعث بهبود توانمندی سازمان خواهد شد.
4. کاهش هزینههای سازمان: با بهبود عملکرد کارکنان، کاهش هزینههای اشتباهات و افت کیفیت در تولید و خدمات ارائه شده خواهد بود.
بنابراین، یادگیری علم منابع انسانی میتواند به بهبود عملکرد کسب و کار شما و افزایش سودآوری آن کمک کند.
مباحث و سرفصل های دوره منابع انسانی
- مقدمهای بر منابع انسانی
- جذب و حفظ کارکنان
- آموزش و توسعه کارکنان
- مدیریت عملکرد و پاداشدهی
- مدیریت تغییرات و بهبود فرآیندهای سازمانی
- مدیریت رفتار سازمانی و ارتباطات داخلی
- مدیریت تنوع و شناخت فرهنگ سازمانی
- ارزیابی و تحلیل دادههای منابع انسانی
- قوانین و مقررات منابع انسانی
- استراتژیهای منابع انسانی و تاثیر آن بر کسب و کار
- نحوه تحلیل رفتار با ابزار DISC
اساتید دوره
استاد صالح زعیم
نحوه برگزاری دوره
غیرحضوری (آفلاین)
دوره ی منابع انسانی درحال برگزاری در مرکز دوره های مدیریتی است و در تاریخ 1402/02/14 به پایان خواهد رسید. ضمن اطلاع این دوره تنها بخشی از دوره ی MBA است. برای مشاهده دیگر دوره های MBA روی این لینک کلیک کنید.
دسترسی به محتوای دوره منابع انسانی
♦ تمام فصل های دوره هدف پس از ثبت نام در دوره برای دانش پذیر بصورت ویدیو قابل مشاهده هستند.
بخش مشاهده و دانلود دوره
منابع انسانی یعنی چه ؟ 8 قسمت - 1/7GB
قسمت 1 ویدئو
قسمت 2 ویدئو
قسمت 3 ویدئو
قسمت 4 ویدئو
قسمت 5 ویدئو
قسمت 6 ویدئو
قسمت 7 ویدئو
قسمت 8 ویدئو
ابزار DISC 7 قسمت - 800MB
قسمت 1 ویدئو
قسمت 2 ویدئو
قسمت 3 ویدئو
قسمت 4 ویدئو
قسمت 5 ویدئو
قسمت 6 ویدئو
قسمت 7 ویدئو
13 قسمت - 1/7GB
قسمت 1 ویدئو
قسمت 2 ویدئو
قسمت 3 ویدئو
قسمت 4 ویدئو
قسمت 5 ویدئو
قسمت 6 ویدئو
قسمت 7 ویدئو
قسمت 8 ویدئو
قسمت 9 ویدئو
قسمت 10 ویدئو
قسمت 11 ویدئو
قسمت 12 ویدئو
قسمت 13 ویدئو
10 قسمت - 1/1GB
قسمت 1 ویدئو
قسمت 2 ویدئو
قسمت 3 ویدئو
قسمت 4 ویدئو
قسمت 5 ویدئو
قسمت 6 ویدئو
قسمت 7 ویدئو
قسمت 8 ویدئو
قسمت 9 ویدئو
قسمت 10 ویدئو
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
تکنیک های فروش
فروش چیست؟ فروش به مبادله کالاها، خدمات یا محصولات در قبال پول یا سایر اشکال جبران اطلاق می شود. همچنین…
دوره جامع منابع انسانی
منابع انسانی یا HR چیست؟ به مجموعه افرادی که در یک سازمان از جمله سازمان صنعتی، بازرگانی، عمومی و… مشغول…
دوره مدیریت مالی و سرمایه گذاری
مدیریت مالی یعنی چه؟ تأمین نیازهای مالی کسب و کارها، شرکت ها، سازمان ها و بنگاه ها، از جمله مسائل…
استراتژی کسب و کار
استراتژی کسب و کار یعنی چه؟ استراتژی به معنی یک طرح عملیاتی برای رسیدن به هدفهای مشخصی در کسب و…
قوانین ثبت دیدگاه