چگونه از خود یک مدیر خوب بسازیم؟

چگونه از خود یک مدیر خوب بسازیم؟

مدیران خوب دارای چه ویژگی‌هایی هستنند؟

چگونه از خود یک مدیر خوب بسازیم؟مدیران بزرگ همانند کارمندان خوب دارای ویژگی‌های گوناگونی هستند.

• ذهنیت خود را مدام رشد می‌دهند.
• تفکر استراتژیک دارند.
• صبور هستند.
• وفادار هستند.
• صداقت دارند.
• امانت‌دار هستند.
• روشن‌فکر هستند.

چطور می‌توانم به یک مدیر موفق تبدیل شوم؟

• نسبت به شیوه رهبری خود آگاهی داشته باشید.
• برنامه‌ریزی کنید و مدام برنامه‌هایتان را با خود و مدیرتان بررسی کنید؛ گزارش‌نویسی کنید و نظرات خود را ابراز کنید.
• شیوه‌های مدیریتی مختلف را بیاموزید و از روش‌های جدید استقبال کنید.
• صبر پیشه کنید.
• خودآگاهی را در خود بهبود بخشید تا بیشتر در خدمت تیم باشید.

چطور می‌توانم مدیر یا رهبر بهتری باشم؟

چگونه از خود یک مدیر خوب بسازیم؟برای این که مدیر بهتری شوید، عادات مدیران موفق را که در ادامه به آن‌ها خواهیم پرداخت، به کار بگیرید. هیچ انسانی کامل نیست، بنابراین شما نمی‌توانید تمامی این ویژگی‌ها و عادات را یکجا به کار بگیرید. اما پایبندی به یک سری استانداردها سبب می‌شود مسیر روشنی در جهت موفقیت پیش‌رو داشته باشید. دستیابی به مهارت‌های رهبری به صبر، منطق و تجربه نیاز دارد.

چطور می‌توانید مهارت‌های مدیریتی خود را تقویت کنید؟

• راهنمایی را پیدا کنید که مهارت‌های رهبری مورد نظر شما را داشته باشد.
• از طریق تمرین، پیشرفت کردن، خواستن نظر دیگران و ارزیابی موثر بودن خود، مهارت‌های خود را بهبود بخشید.
• دوره‌های آموزشی مختلف بگذرانید؛ کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی آنلاین و حضوری را پیدا کنید و در آن‌ها شرکت کنید.
• مربی (کوچ) رهبری استخدام کنید.

برای این که به یک مدیر موفق تبدیل شوید، باید عادات مهمی که شما را به موفقیت و رسیدن به اهدافتان می‌رساند، به کار بگیرید.

• آن‌ها اهداف هوشمندانه‌ای تعیین می‌کنند.

لازمه موفقیت، سخت‌کوشی است. مدیران موفق هدف‌ هایشان را می‌نویسند، نقشه راه خود و گام‌های مهمی که آنان را هر روز به اهدافشان نزدیک می‌کند، مشخص می‌کنند.

• مدیریت زمان دارند.

وقت ارزشمند و گران‌بهاست. مدیران موفق از طریق حذف فعالیت‌هایی که در راستای اهدافشان نیست، به طور موثری زمان خود را مدیریت می‌کنند.

• آن‌ها روی دیگران سرمایه‌گذاری می‌کنند.

مدیران موفق به طور پیوسته روی دیگران سرمایه‌گذاری می‌کنند. سرمایه‌گذاری بر افراد دیگر شامل تشویق دیگران، راهبری، نظارت و حمایت از رهبران و مدیران آینده است.

چگونه از خود یک مدیر خوب بسازیم؟

• آن‌ها ارتباطات موثری دارند.

مدیران موفق ارتباطات خوبی با دیگران دارند. ارتباط و تعامل موثر نیازمند گوش دادن و سوال پرسیدن است. افرادی که خوب تعامل می‌کنند، سوالاتی را که از آن‌ها پرسیده می‌شود پاسخ می‌دهند و اطلاعاتی را که برای دیگران مفید است، به اشتراک می‌گذارند.

• آن‌ها بر چشم‌اندازهای بزرگ‌تر تمرکز می‌کنند.

مدیران موفق دارای برنامه‌ریزی استراتژیک هستند و این برنامه‌ها را به طور موثری به اجرا در می‌آورند. برای انجام این کار، آن‌ها چشم‌اندازهای خود را گسترش می‌دهند تا متوجه چگونگی به هم پیوستن بخش‌های مختلف برنامه‌ها، پروژه‌ها و اهداف به یکدیگر شوند.

• آن‌ها در جهت توسعه فردی و حرفه‌ای خود سرمایه‌گذاری می‌کنند.

بهترین مدیران افرادی هستند که اهمیت سرمایه‌گذاری بر روی توسعه فردی و حرفه‌ای خود را در درک می‌کنند. آن‌ها مطالعه می‌کنند، در سمینارها شرکت می‌کنند و به‌دنبال کسب مدارک بالاتر هستند. ادامه تحصیل موجب افزایش اعتبار آن‌ها شده و موجب می‌شود آن‌ها در جریان روند پیشرفت حوزه تخصصی خود قرار بگیرند.

• آن‌ها ریسک‌پذیر هستند.

ریسک‌پذیر بودن اعتماد به‌ نفس را افزایش می‌دهد و تواناهایی‌های فرد را برای تصمیم‌گیری بالا می‌برد. مدیران موفق علاقمند به امتحان کردن حوزه‌های جدید هستند و ایده‌های تازه خود را آزمایش می‌کنند.

• آن‌ها صداقت دارند.

مدیران موفق حرف و عملشان یکی است و این مسئله موجب می‌شود دیگران راحت‌تر به آن‌ها و توانایی رهبری‌ شان اعتماد کنند.

• آن‌ها افراد منظمی هستند.

نظم داشتن از ویژگی‌های مهمی است که رهبران باید داشته باشند. مدیران و رهبران موفق، یک سری کارها را به طور پیوسته و منظم انجام می‌دهند، حتی اگر بر خلاف میل آن‌ها باشد. نظم داشتن سبب می‌شود اراده مدیر موفق تقویت شود و به او در رسیدن به اهدافش کمک کند.

در بخش بعدی، با ما همراه باشید تا شما را با دیگر عادات مدیران موفق بیشتر آشنا کنیم.