منابع انسانی یعنی چه؟
مباحث منابع انسانی شامل آموزش‌های مختلفی است که به کارشناسان و مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا بتوانند به بهترین شکل از کارکنان سازمان خود استفاده کنند. در این دوره، مباحثی مانند استخدام و انتخاب، ارزیابی عملکرد، حقوق و مزایا، ارتباطات سازمانی و توسعه حرفه‌ای مورد بررسی قرار می‌گیرند. همچنین، با استفاده از ابزارهای تحلیلی مختلف مثل Disc و MBTI، شخصیت و رفتار کارکنان تحلیل شده و بهبود کارایی آن‌ها دنبال می‌شود. در این دوره، به مباحثی مانند تعامل با مشتریان، رهبری و مدیریت تیم‌ها نیز پرداخته می‌شود که به بهبود عملکرد سازمان کمک می‌کند.
دوره ی منابع انسانی:
هدف اصلی دوره منابع انسانی، بهبود عملکرد کارکنان و بهبود رضایت آن‌ها در سازمان است. در دوره ی منابع انسانی، موضوعاتی مانند جذب و حفظ کارکنان، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، پاداش و تشویق، مدیریت تغییرات و رفاه کارکنان مورد بررسی قرار می‌گیرند.
در دوره ی منابع انسانی، تلاش می‌شود تا با استفاده از روش‌های مختلف، کارکنان بهترین عملکرد را ارائه دهند و با ارتقای مهارت‌های آن‌ها، بهبود کیفیت خدمات و تولید در سازمان حاصل شود. همچنین، در این دوره، تلاش می‌شود تا با بهبود شرایط کارکنان و ایجاد فضایی مناسب برای آن‌ها، رضایت آن‌ها از سازمان افزایش یابد و از جمله عواملی باشد که باعث حفظ و جذب کارکنان ماهر و با تجربه در سازمان شود.
دوره ی منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین دوره‌های مدیریتی در سازمان‌ها، نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان و رضایت کارکنان ایفا می‌کند. برای این منظور، مدیران سازمان باید با دقت به بررسی نیازهای کارکنان و ارائه بستری مناسب برای توسعه آن‌ها بپردازند.
مخاطبین دوره منابع انسانی
- مخاطبان دوره جامع منابع انسانی شامل کارشناسان و مدیران منابع انسانی، مدیران عامل، رهبران سازمانی و هر کسی که در حوزه منابع انسانی فعالیت دارد، می‌باشند.
- همچنین اساتید، دانشجویان و تمامی علاقه مندانی که می‌خواهند دانش و مهارت خود را درحوزه مدیریت و سازمان توسعه دهند.
یادگیری مدیریت منابع انسانی به من کمک می کند تا:
در دوره منابع انسانی، کارشناسان و مدیران آموزش‌های مختلفی در زمینه مدیریت کارکنان، استخدام و انتخاب، ارزیابی عملکرد، حقوق و مزایا، ارتباطات سازمانی و سایر موضوعات مرتبط با منابع انسانی دریافت می‌کنند. همچنین، آن‌ها با استفاده از ابزارهای تحلیلی مختلف مثل Disc و MBTI، می‌توانند شخصیت و رفتار کارکنان را تحلیل کرده و بهبود کارایی آن‌ها را دنبال کنند. علاوه بر این، در دوره منابع انسانی، به مباحثی مثل توسعه حرفه‌ای، تعامل با مشتریان، رهبری و مدیریت تیم‌ها نیز پرداخته می‌شود.
تاریخچه ی مدیریت منابع انسانی:
مدیریت منابع انسانی به عنوان یک حوزه مستقل در دهه 1960 میلادی شکل گرفت. قبل از آن، فعالیت‌های مرتبط با منابع انسانی در بخش‌های مختلف سازمان‌ها انجام می‌شد و هیچ استاندارد و رویه مشخصی برای این فعالیت‌ها وجود نداشت.
در دهه 1960، با توجه به تغییرات جدید در جامعه و اقتصاد، نیاز به توسعه یک حوزه مستقل برای مدیریت منابع انسانی احساس شد. در این دوره، تحقیقات و مطالعات بسیاری در زمینه منابع انسانی صورت گرفت و نظریات و روش‌های جدیدی برای مدیریت منابع انسانی ارائه شد.
در دهه 1970، با توجه به رشد سریع صنعت و تکنولوژی، نیاز به مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها بیشتر شد. در این دهه، مفاهیمی مانند آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد و مزایای اجتماعی برای کارکنان به عنوان بخشی از مدیریت منابع انسانی مطرح شد.
در دهه 1980، با توجه به رشد روزافزون صنعت و سازمان‌ها، نیاز به توسعه رویه‌های جدید برای مدیریت منابع انسانی احساس شد. در این دهه، مفاهیمی مانند مدیریت تغییرات، توسعه سازمانی، توسعه فردی و توسعه گروهی به عنوان بخشی از مدیریت منابع انسانی مطرح شد.
در دهه 1990، با توجه به رشد فناوری اطلاعات و ارتباطات، نیاز به توسعه رویه‌های جدید برای مدیریت منابع انسانی با استفاده از فناوری اطلاعات احساس شد. در این دهه، مفاهیمی مانند مدیریت دانش، مدیریت اطلاعات و مدیریت الکترونیکی منابع انسانی به عنوان بخشی از مدیریت منابع انسانی مطرح شد.
با یادگیری علم منابع انسانی چه اتفاقی برای کسب و کارمان خواهد افتاد؟
یادگیری علم منابع انسانی می‌تواند برای کسب و کار شما تأثیرات مثبت بسیاری داشته باشد، از جمله:
1. افزایش عملکرد کارکنان: با داشتن دانش منابع انسانی، می‌توانید به بهترین روش‌های جذب، حفظ و توسعه کارکنان دست پیدا کنید و این باعث افزایش عملکرد آن‌ها خواهد شد.
2. بهبود رضایت کارکنان: با توجه به نیازهای کارکنان و ارائه فضایی مناسب برای آن‌ها، رضایت آن‌ها از سازمان افزایش می‌یابد و این باعث حفظ و جذب کارکنان ماهر و با تجربه در سازمان شده و هزینه‌های جذب و آموزش کارکنان جدید کاهش می‌یابد.
3. بهبود توانمندی سازمان: با داشتن دانش منابع انسانی، می‌توانید به بهترین روش‌های مدیریت تغییرات و بهبود فرآیندهای سازمانی دست یابید و این باعث بهبود توانمندی سازمان خواهد شد.
4. کاهش هزینه‌های سازمان: با بهبود عملکرد کارکنان، کاهش هزینه‌های اشتباهات و افت کیفیت در تولید و خدمات ارائه شده خواهد بود.
بنابراین، یادگیری علم منابع انسانی می‌تواند به بهبود عملکرد کسب و کار شما و افزایش سودآوری آن کمک کند.
مباحث و سرفصل های دوره منابع انسانی
- مقدمه‌ای بر منابع انسانی
- جذب و حفظ کارکنان
- آموزش و توسعه کارکنان
- مدیریت عملکرد و پاداش‌دهی
- مدیریت تغییرات و بهبود فرآیندهای سازمانی
- مدیریت رفتار سازمانی و ارتباطات داخلی
- مدیریت تنوع و شناخت فرهنگ سازمانی
- ارزیابی و تحلیل داده‌های منابع انسانی
- قوانین و مقررات منابع انسانی
- استراتژی‌های منابع انسانی و تاثیر آن بر کسب و کار
- نحوه تحلیل رفتار با ابزار DISC
اساتید دوره
استاد صالح زعیم
نحوه برگزاری دوره
غیرحضوری (آفلاین)
دوره ی منابع انسانی درحال برگزاری در مرکز دوره های مدیریتی است و در تاریخ 1402/02/14 به پایان خواهد رسید. ضمن اطلاع این دوره تنها بخشی از دوره ی MBA است. برای مشاهده دیگر دوره های MBA روی این لینک کلیک کنید.
دسترسی به محتوای دوره منابع انسانی
♦ تمام فصل های دوره هدف پس از ثبت نام در دوره برای دانش پذیر بصورت ویدیو قابل مشاهده هستند.
بخش مشاهده و دانلود دوره
منابع انسانی یعنی چه ؟ 8 قسمت - 1/7GB
قسمت 1 ویدئو
قسمت 2 ویدئو
قسمت 3 ویدئو
قسمت 4 ویدئو
قسمت 5 ویدئو
قسمت 6 ویدئو
قسمت 7 ویدئو
قسمت 8 ویدئو
ابزار DISC 7 قسمت - 800MB
قسمت 1 ویدئو
قسمت 2 ویدئو
قسمت 3 ویدئو
قسمت 4 ویدئو
قسمت 5 ویدئو
قسمت 6 ویدئو
قسمت 7 ویدئو
13 قسمت - 1/7GB
قسمت 1 ویدئو
قسمت 2 ویدئو
قسمت 3 ویدئو
قسمت 4 ویدئو
قسمت 5 ویدئو
قسمت 6 ویدئو
قسمت 7 ویدئو
قسمت 8 ویدئو
قسمت 9 ویدئو
قسمت 10 ویدئو
قسمت 11 ویدئو
قسمت 12 ویدئو
قسمت 13 ویدئو
10 قسمت - 1/1GB
قسمت 1 ویدئو
قسمت 2 ویدئو
قسمت 3 ویدئو
قسمت 4 ویدئو
قسمت 5 ویدئو
قسمت 6 ویدئو
قسمت 7 ویدئو
قسمت 8 ویدئو
قسمت 9 ویدئو
قسمت 10 ویدئو
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
ورکشاپ اصول و فنون مذاکره
هدف ورکشاپ اصول و فنون مذاکره بزرگترین معضل مدیران و کسانی که در حوزه های مختلف کسب و کار درحال…
دوره مدیریت برند (برندینگ)
مدیریت برند یا برندینگ یعنی چه؟ مدیریت برند یا برندینگ به فرایند ایجاد، توسعه و حفظ یک برند اشاره دارد. این…
دوره ی بازاریابی و تبلیغات
آشنایی با مفهوم مدیریت در دوره مدیریت بازاریابی و تبلیغات: مدیریت عبارت است از اداره یک سازمان، خواه یک شرکت…
پکیج آموزشی مدیریت بین الملل
همیشه به دست آوردن تجربیات مدیران برای ما یک ابزار بسیار مهم در کسب و کار و سیستم مدیریتمان بوده،…
قوانین ثبت دیدگاه