حالت مطالعه

منابع انسانی یا HR چیست؟

به مجموعه افرادی که در یک سازمان از جمله سازمان صنعتی، بازرگانی، عمومی و… مشغول به کار هستند منابع انسانی گفته می شود. در تعریف دیگر منابع انسانی را استفاده از نیروی انسانی در جهت رسیدن به اهداف سازمان می گویند. این دوره بهترین دوره منابع انسانی است که به شما کمک می کند تا مهارت های لازم برای مدیریت منابع انسانی را کسب کنید و به یکی از عوامل کلیدی موفقیت در سازمان ها تبدیل شوید.

دستاورد های شرکت در دوره منابع انسانی:

افزایش مهارت‌های مدیریت منابع انسانی: مهارت‌های کلیدی برای جذب، مدیریت و حفظ نیروی انسانی متخصص را بیاموزید.
تقویت فرآیندهای جذب و استخدام: با تکنیک‌های جذب نیرو، بهترین استعدادها را برای سازمان خود جذب کنید.
مدیریت عملکرد مؤثر: با ارزیابی عملکرد دقیق، بهره‌وری تیم خود را افزایش دهید.
طراحی سیاست‌های پاداش و انگیزش: سیستم‌های پاداش مناسب برای انگیزه‌بخشی به کارکنان خود ایجاد کنید.
تقویت روابط کارکنان: روابط مثبت و سازنده بین کارکنان و مدیریت را تقویت کنید.
رعایت قوانین کار و حقوقی: با دانش حقوقی خود از مشکلات قانونی جلوگیری کنید و محیط کاری منصفانه‌ای ایجاد کنید.
افزایش رضایت کارکنان: مهارت‌های لازم برای افزایش رضایت کارکنان و بهبود جو سازمانی را به دست آورید.

منابع انسانی شامل چه مواردی است؟

فرایند دوره منابع انسانی شامل بخش‌های کلیدی است که هرکدام نقش مهمی در بهبود و توسعه سازمان‌ها دارند. این بخش‌ها به شما کمک می‌کنند تا مهارت‌های لازم را کسب کنید و به یک متخصص منابع انسانی حرفه‌ای تبدیل شوید. با شرکت در بهترین دوره منابع انسانی، شما قادر خواهید بود تا سازمان خود را با دانش و ابزارهای نوین مدیریت منابع انسانی به پیش ببرید. دوره منابع انسانی شامل موارد زیر می‌باشد:

1.جذب و استخدام: جذب نیروی مناسب پایه‌گذار موفقیت هر سازمان است. یاد می‌گیرید چگونه نیازهای شغلی را شناسایی، آگهی‌های استخدامی جذاب بنویسید و مصاحبه‌های مؤثری برگزار کنید تا بهترین استعدادها به تیم شما بپیوندند. بدون این مهارت، ساخت تیمی توانمند غیرممکن است.

2. آموزش و توسعه: ارتقای مهارت‌های کارکنان، پیش‌نیاز رشد سازمانی است. در این بخش، یاد می‌گیرید چگونه برنامه‌های آموزشی مؤثر طراحی کنید که کارکنان را برای دستیابی به اهداف سازمانی آماده کند. بدون آموزش مستمر، هیچ سازمانی نمی‌تواند به رشد پایدار برسد.

3. مدیریت عملکرد: ارزیابی دقیق عملکرد کارکنان، کلید بهبود بهره‌وری است. این بخش به شما می‌آموزد چگونه سیستم‌های ارزیابی و بازخورد مؤثر طراحی کنید تا هر فرد به پتانسیل کامل خود برسد. بدون این مهارت، نمی‌توانید به حداکثر عملکرد سازمانی دست یابید.

4. روابط کارکنان: روابط سالم میان کارکنان و مدیریت، برای موفقیت ضروری است. یاد می‌گیرید چگونه تعارضات را حل کنید و فضایی حمایتی ایجاد کنید که انگیزه و بهره‌وری را افزایش دهد. این مهارت‌ها برای ایجاد محیط کاری مثبت حیاتی‌اند.

5. پاداش و انگیزش: در بهترین دوره منابع انسانی، به شما آموزش داده می‌شود که چگونه سیستم‌های پاداش جذاب طراحی کنید تا انگیزه کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمانی افزایش یابد. بدون ایجاد انگیزش مناسب، جذب و حفظ استعدادهای برتر به چالشی بزرگ تبدیل خواهد شد.

6. قانون‌مداری و اخلاق: آشنایی با قوانین کار و مسائل اخلاقی، برای ایجاد محیطی منصفانه ضروری است. این بخش به شما کمک می‌کند تا قوانین را به درستی پیاده‌سازی کرده و فرهنگ سازمانی سالمی بسازید.

مخاطبین دوره منابع انسانی

کارشناسان و مدیران منابع انسانی
مدیران عامل و رهبران سازمانی
اساتید و دانشجویان حوزه مدیریت
علاقه‌مندان به توسعه مهارت‌های مدیریتی
مدیران اجرایی و استراتژیک
مشاوران و متخصصان منابع انسانی
کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکار
افرادی که قصد ارتقاء شغلی در سازمان‌ها دارند.

یادگیری مدیریت منابع انسانی به من کمک می کند تا:

یادگیری در بهترین دوره منابع انسانی به ما این امکان را می‌دهد که با شفافیت و اعتماد به نفس بیشتری به نیازهای سازمان پاسخ دهیم. این فرآیند به افراد کمک می‌کند تا نه تنها مهارت‌های خود را در جذب و مدیریت نیروی انسانی تقویت کنند، بلکه به ساخت سازمانی کارآمد و پایدار دست یابند.

1.استخدام و انتخاب نیروی کار مناسب

بهترین دوره منابع انسانی به من یاد داد چگونه افراد مناسب برای سازمان را شناسایی و استخدام کنم. این فرآیند به من کمک کرد تا توانمندی‌های لازم برای انتخاب نیروی کار ماهر و متعهد را به‌درستی درک کنم و سازمان را با بهترین استعدادها تجهیز کنم.

2.بهبود ارزیابی عملکرد کارکنان

یادگیری نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان و طراحی سیستم‌های ارزیابی مؤثر، به من این امکان را داد که عملکرد تیم خود را بهبود بخشم و نقاط قوت و ضعف را شفاف‌سازی کنم تا مسیر رشد هر فرد مشخص شود.

3.طراحی سیاست‌های پاداش و تشویق مؤثر

این دوره که از بهترین دوره منابع انسانی بود به من آموخت که چگونه سیستم‌های پاداش و انگیزشی طراحی کنم که کارکنان را برای دستیابی به اهداف سازمانی تشویق کند. با ایجاد سیاست‌های جذاب و مناسب، توانستم انگیزه و تعهد کارکنان را افزایش دهم.

4.ارتقای فرهنگ سازمانی و ارتباطات داخلی

یادگیری رفتارهای سازمانی به من کمک کرد تا روابط داخلی سازمان را بهبود بخشیده و فضایی مثبت و حمایتی برای کارکنان ایجاد کنم. این امر باعث شد که همکاری و کار گروهی در سازمان تقویت شود.

5.رعایت قوانین کار و پیشگیری از مشکلات حقوقی

این بهترین دوره منابع انسانی بود که به من این آگاهی را داد که چگونه قوانین کار و مقررات مربوط به نیروی کار را به‌درستی رعایت کنم تا از مشکلات حقوقی جلوگیری کرده و محیط کاری امن و منصفانه‌ای ایجاد کنم.

6.افزایش رضایت و عملکرد کارکنان

این دوره به من آموخت که چگونه با بهبود مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان، رضایت آن‌ها را افزایش دهم و به‌طور مستقیم بر عملکرد سازمان تأثیر مثبت بگذارم. با این رویکرد، تأثیر منابع انسانی در رشد کسب‌وکار به وضوح قابل مشاهده است و سازمان قادر است به سمت رشد پایدار حرکت کند.

اساتید دوره

نحوه برگزاری دوره

♦ تمام فصل های دوره هدف پس از ثبت نام در دوره برای دانش پذیر بصورت ویدیو قابل مشاهده هستند.

بخش مشاهده و دانلود دوره

جلسه اول

5 قسمت - 403/12/1